Положения

 

Положения

 

                                                                                                                                                     

МОУ «Чульская основная общеобразовательная школа»

 

Положение                           

о материальном стимулировании работников МОУ «Чульская основная общеобразовательная школа»

Тюхтетского района 

Красноярского края.

 

Настоящее положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования . Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве Российской Федерации о труде и нацелена на справедливое распределение материальных вознаграждений с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом МОУ «Чульская основная общеобразовательная школа» Тюхтетского района Красноярского края, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

 

Общие положения.

 

1.1 О плата труда работников МОУ «Чульская основная общеобразовательная школа» и   интерната при школе предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

1.2  Оплата труда работника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов работы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3  Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально – квалификационных групп работников.

1.4  Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных договором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

1.5  Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников. 

1.6 Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется руководителю МОУ, которое рассматривается комиссией.

1.7  Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы по МОУ.

  1. Виды материального стимулирования.

 

2.1 В целях поощрения работников МОУ применяются следующие виды материального стимулирования:

*  надбавки;

 *доплаты;

 * премии.

2.2  Надбавки устанавливаются за достижения высокой результативности в работе, успешное выполнение сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3  Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4  Премии – дополнительная часть заработной платы,  выплачиваемая за достижения, за достижение плановых результатов деятельности. Применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

 

3.  Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

 

3.1  Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС.

3.2  Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат:

* за работу в выходные и праздничные дни 100% в соответствии с Трудовым кодексом.

* за работу при неблагоприятных условиях труда до 12%

3.3 Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей. Осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенной сумме к должностной ставке или в определенном % соотношении к ставке по разряду ЕТС.

3.4  Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе руководителя.

3.5  Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется руководителем и решением комиссии, затем фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.6  Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом заведующей отделом образования.

3.7  Доплаты или надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом директора школы  за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Положения о общеобразовательном учреждении и Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции и т.д.

                                                                   

4.  Премирование

 

 

4.1  Приказом по МОУ могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

4.2  Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников осуществляется в соответствии с приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

4.3  По результатам работы определенного периода по согласованию с профсоюзным комитетом  осуществляется всех категорий работников МОУ приказом директора школы.

4.4  Размер премии конкретного работника определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений завуча школы, завхоза школы. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.5  Лица, не проработавшие полный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.6  Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен полностью за не выполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам получившим административное взыскание.

4.7  Премия по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренной по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

4.8  Размер премии устанавливается в абсолютных величинах зависящих от трудового участия работника или трудового вклада.

 

5.      Материальная помощь.

 

5.1  В пределах общего фонда оплаты труда. профинансированного финансовым отделом администрации района, работникам подразделений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

*  в случае смерти сотрудника или его близких родственников;

*  при несчастных случаях (авариях, травмах и др.), в случае пожара, гибели имущества и т.д.

*для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

5.2  Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно приказа директора школы. В приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

5.3  Материальная помощь всем или большинству работников может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в размере до 1500 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам ЕТС.

 

                                                                

 

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".
Hosted by uCoz